用友工资系统公式设置 从初级到高级，全面剖析用友公式计算员工工资。对于一家公司来说，工资系统是非常重要的。工资制度的合理性和公正性直接关系着员工的收入和薪酬福利，对于提高员工的积极性和生产力，提高企业的竞争力，具有至关重要的作用。用友工资系统是目前市场上比较成熟和经典的工资系统之一，其对于公式的计算比较准确、细致，比较符合实际的情况。
一、基础薪酬基础薪酬应是员工的固定报酬部分，是工资的基本构成。计算的方式根据基本工资标准进行计算。按月发放，根据月工作天数进行加减，如请假、事假等进行扣减。一般来说，员工的基础薪酬与其岗位相关。不同岗位的基础薪酬会有所不同。在计算工资时，需注意基础薪酬的准确性，不能存在误差。
在用友工资系统中设置基层薪酬时，可通过设置不同岗位的工资等级，来确定员工的基础薪酬。在设定基础薪酬时，应该根据企业的实际情况来确定，不能过高或过低。
二、津贴津贴是员工工资制度的重要组成部分，其目的是为了保证员工基本生活需求得到满足，同时也是激励员工的重要手段。根据员工不同的生活、工作环境、工作性质等，可以设置多种津贴，例如餐费补贴、交通补贴、住房补贴等等。
在计算津贴时，需要对不同的津贴项目进行分类，这样可以更加方便计算和管理。在用友工资系统中，可以通过在设置界面中添加不同的津贴类别来实现该功能。例如在餐费补贴中，可以设置午餐、晚餐以及交通费等项目。在设置时，还需要注意不同项目的计算方法和标准，遵循计算公式，保证计算的结果准确无误。
三、社保福利社保福利是员工工资中一个很重要的组成部分。其中包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。在计算工资时，需要考虑到员工社保的不同优惠政策和规定。同时在用友工资系统中，也需要根据企业所在地的不同，设置不同的社保政策，严格遵照相关规定进行计算。
在计算社保福利时，还需要注意到不同类别的社保政策的计算基数是不一样的，有的是以基础薪酬为准，有的是以基础薪酬+津贴为准，所以在设置用友工资系统时，需要考虑到这些因素，在符合相关要求的前提下，保证计算的准确性。
四、绩效考核绩效考核是激励员工并且提高员工motivation的一种考评制度。在用友工资系统中设置绩效考核模式各有不同而且也依据公司的需求来设置，有的公司采用定额制，有的公司采用定额与定比分配相结合的制度。
在设置用友绩效考核模式时，需要注意到定额和定比的不同优缺点，对于不同的公司类型、发展阶段和企业文化，可能会有不同的选择。同时在考核绩效的时候，还需要对考核项目进行合理划分，遵照相关规定进行评估并制定相应的奖励和惩罚措施。在设置绩效考核模式的过程中，需注重公平，保持制度的公正性和透明性。
五、税费扣除税费扣除是指根据国家税法规定，将员工的补贴、津贴、奖金、福利等与基本薪酬一起进行计算，按照相关的税率，进行所得额的计算，并将其扣除相应的税费后，所得到的净收入作为员工实际工资的标准。
在用友工资系统中，需要按照相关政策和法律法规进行设置，每一个员工所需要扣除的税费是不同的，需根据员工所在地的不同，进行相应的设置。在计算税费时，需要逐项核对扣除名目，以避免出现漏扣或重复扣除的情况。同时，在扣除税费的时候，需注重平衡，保证员工的税费的压力不至于过大，也不至于过小，以避免后期税费管理的成本过高。
六、总结总体而言，用友工资系统是一款比较优秀的工资管理系统，其公式设置比较符合实际的情况。在设置用友工资系统时，需要根据企业的实际情况进行合理设置，依据相关规定进行计算和管理，保证工资制度的合理性和公正性，提高员工的积极性和生产力，进一步提高企业的竞争力。
同时，对于企业来说，还需注重员工的情感需求，制定出更加人性化的薪酬福利政策，使员工在得到实际薪资的同时，也能够感受到公司的关爱和尊重，为员工的发展和企业的发展共同努力。
