用友ERP作为中国领先的企业管理软件，一直致力于为企业提供全面的ERP解决方案。作为企业管理软件中的佼佼者，用友ERP拥有许多优秀的特性，但员工队伍架构始终是最重要的因素之一。最近，用友ERP推出了一项新措施：一对一 HR 服务，以此招录更多优秀人才。本文将为您逐一解析这项新政策。
一、专业性服务
用友ERP做到了一对一 HR 服务，是一种以现代HR技术为基础的人才招录策略。在整个流程中，每位候选人都有专属的HR服务人员负责审核、筛选、沟通和选择。只有在确信该候选人是最优秀的之后，才会决定是否录用。这种人才招录策略有很多好处，例如：
1. 差异化服务
通过一对一的方式与候选人沟通，HR服务人员可以更好地理解候选人的需求和特点，针对性地提供服务。这种服务的差异化也是用友ERP HR服务的特色之一。不同的候选人在沟通、面试和问题解答过程中，会获得不同的服务。
2. 提高面试效率
在传统的人才招录中，面试是一项必要的程序，但面试者数量大，往往也比较杂乱无章，难以有效地计划和组织。如果面试效率不高，会浪费公司的资源，并容易错过优秀的候选人。采用一对一 HR服务，优化面试流程并筛选出更加合适的候选人，可以更高效地招聘优秀人才。
3. 解答问题更有针对性
HR服务人员负责解答所有关于岗位职责、工作环境、公司文化、待遇和福利等方面的问题。与传统招聘方式不同的是，由于是一对一服务，所以服务人员可以更加针对性地解答每个候选人的问题，更好地满足候选人的需求。
二、示例
用友ERP HR服务人员接受了甲公司的委托，帮助甲公司寻找优秀的销售人才，招聘要求是大专及以上学历、有销售经验和优秀的沟通能力。经过在社交媒体上发布招聘信息、吸引人才，HR服务人员收到了一大堆简历。通过和甲公司沟通了解到，该公司更需要具有销售经验的候选人，而且该公司的工作环境压力比较大，需要具有良好的抗压能力。
在与候选人的沟通中，HR服务人员发现甲公司需要的岗位职责与候选人的经验非常匹配，候选人的相关经验主要基于销售行业，且过去的工作压力较大，展现了赚钱的能力。通过一轮面试，HR服务人员还了解到该候选人性格开朗、有亲和力，很有可能能与团队良好地沟通。此外，候选人的期望收入与甲公司的招聘标准吻合，能够满足甲公司的招聘需求。
三、服务的实施
在实施这项服务时，HR服务的人员可以根据招聘时机的不同分类，分别是急招、一般招聘和业务招聘。急招是指对重要岗位进行招聘；而一般招聘则是指常规的招聘流程。而业务招聘，则是对于专业或者行业经验要求较高的招聘流程。
四、成效的体现
用友ERP的一对一HR服务的成效非常明显，这个策略的实施能够有效地提高招聘效率，减少浪费资源现象。更重要的是，保障了招聘的质量，确保了每一个录用的员工都是最适合公司的人才。
最后，倘若您对用友ERP一对一 HR服务或者其它方面有任何疑问或需求，请点击在线咨询进行跟专业顾问老师的咨询。我们将全力为您提供最专业的服务和解答。
