用友erp培训要钱（用友培训费用）

在当今数据驱动的商业环境中，用友业务财务一体化管理软件成为了企业成功的关键因素之一。让我们一同探索这个强大而灵活的工具，如何帮助您提升财务效率与业务增长;本篇文章给大家分享{用友业财一体化软件的功能}，以及{客户案例}相关的内容。

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首先呢，培训是进入ERP行业的一个捷径，有好处也有坏处。好处就是通过培训能够大致学到用友软件操作还有一些业务逻辑，4个月的培训能让你更快地适应实施繁重的工作。其实呢，这个是说着好听的，学到的是少之又少。

现在一般的ERP软件几千到上万不等，功能模块稍微全一点的加上实施费用也在几十万左右。一套ERP系统多少钱：一般ERP软件价格组成部份=软件本身费用实施费用服务费用售后维护费。

ERP的实施培训费也是按等级来的大概的价格分以下几档：小一点的ERP软件商大概的ERP实施价格在2500左右。中等的ERP软件商ERP实施价格大概是3500左右。项目报价在一百万以上的，ERP实施费5000左右。

安装、培训和维护：一次性的安装、培训和维护费用将对ERP系统的总价格产生重要影响。深圳市易仓科技有限公司一直致力于研发高效可控的跨境管理模式。精研跨境电商ERP、国际物流TMS、海外仓WMS和跨境分销M2B等管理系统。

其实行业内公司开办各种培训的最终目的就是压低实施成本。实施成本就是人员工资。学院的教材离现实实施比较远，入行后根本用不着学院的东西，所学知识能用20%就不错了。

用友erp培训要钱（用友培训费用）

如果你说是用友管理软件学院成都教学中心面试，应该不用教学费，但是不排除有培训费，如果是有偿培训的话，哎。。这个不好说。实施的话有项目提成工资的话因人而定。一半跨服很大。3000~几万. 提防有水分的好。

不需要。一般来说面试ERP不需要交培训费，ERP软件公司会给员工入职后提供免费的产品功能等培训，这些培训强度密集要求高且主要针对产品，这些培训是免费且带薪培训。

更不能以培训为名义收取费用，培训只能向参加培训人员收取培训费、教材费，不得再收取其它任何费用。

要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。

哪里的用友去招聘啊，我在用友的时候新人完全没有缴费这一说，不过用友有自己的培训学校，如果是进那里的话需要缴费。你可以再问问。至于学完签用友还是其他公司，你只能自己问了。就算进了用友，淘汰率也很高的。

1、比如是国内的ERP，像金蝶、用友之类，500w左右就可以搞定。如果是用SAP，Oracle，估计要2000w吧。其实上ERP的费用和风险都不在软件，主要在实施上。

2、中小型和发展性企业：30-500人左右，使用用友U8，看使用到多少模块几个站点，价格10000-1000000元之间。用友U8软件的价格是根据客户购买的功能模块和购买的点数而定的。

3、价格几十万不等。智邦国际ERP系统核心是一体化管理，适用于不同行业、不同企业、不同发展阶段的发展，一套系统解决企业所有管理问题，可按需购买，价格统一合理，都是透明的。具体可以联系客服咨询一下。

4、用友的ERP应该说从3万-3000都有 ERP的价格随着企业的规模不同，价格也是不一样的。因为企业规模不同产生的效果也是不一样的，所以用友的产品分 T1/T3/T6/U8/U9/NC 3万小企业做个财务业务一体化还是勉强可以做的。

5、小型企业：对于小型企业而言，ERP系统的价格通常在每年几万到十几万之间。这些系统通常包括基本的财务、采购、销售和库存管理等模块，具有简单的功能和易于使用的界面。

6、U8系列盗版大概15元左右如果要USB解密狗那么大概150元左右。如果需要正版，那么要看你需要购买多少模块多少站点的具体可以到用友官方网去查询。建议支持正版。

第二板块：ERP实施服务费。ERP的实施培训费也是按等级来的大概的价格分以下几档：小一点的ERP软件商大概的ERP实施价格在2500左右。中等的ERP软件商ERP实施价格大概是3500左右。

培训费500-20000不等。具体看培训的内容，是上一节课，还是教会整套系统。

要好几千元才可以！参考如下 ERP的概念企业资源计划（EnterpriseResourcePlanning，简称ERP）系统是一种主要面向制造行业进行物质资源、资金资源和信息资源集成一体化管理的企业信息管理系统。

用友底薪一般不高，这也分地区的。我在青岛，刚入职不到3000，不过会有很多奖金。工资完全靠能力。想多拿要好好努力啊。

这两种情况下，如还需要培训，用友会加收服务费的。

这个费用其实是合理的，但是花了这个钱值不值得要根据学员的态度、理解领悟能力了。

这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。

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