金蝶用友erp培训（用友金蝶erp软件的优缺点）

在当今数据驱动的商业环境中，用友业务财务一体化管理软件成为了企业成功的关键因素之一。让我们一同探索这个强大而灵活的工具，如何帮助您提升财务效率与业务增长;本篇文章给大家分享{用友业财一体化软件的功能}，以及{客户案例}相关的内容。

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erp系统是可以自学的，自学的过程需要通过书本学习原理以及实际操作来巩固学习内容。

ERP的学习还是建议到企业去学吧，哪怕是一开始以助理或者实习生的身份去跟项目，这样的话也比你自己花钱去什么培训中心来的好，来的实际，还有，ERP纯培训的话，费用相对来说还是比较高的。

ERP软件一般都是企业专门购买的，价钱较高，极少有得下载，一般只能购买！我们学校上次实习就让我们学习金蝶ERP软件了。

几乎每个ERP都有不同的操作方法不能笼统的学到我建议你去找找几个大品牌ERP的使用说明书不过这个不容易，因为他们指着这个东西买钱呢。

通过运用ERP，企业能够利用计算机对企业的资金、货物、人员和信息等资源进行自动化管理，具有制造，办公操作，供应链管理，人力资源管理，项目管理，财务与管理，客户服务，销售与市场营销等商业功能。

1、是不是有相关机构的授权？例如：SAP总部授权。是不是对于个人能力有要求？有完善的考核制度？因为ERP实施顾问是个对于个人能力要求比较高的岗位，如果不具备一定的个人能力和学习能力根本没有办法在短期内进行学习到位。

2、不太靠谱。原因是：ERP品牌众多，不同品牌的ERP在操作使用上差异很大。例如SAP和ORACLE或者用友。理论的证书与实践应用完全是两码事，没有参考性。

3、不是骗人的。正规企业。做了十几年了。我有朋友在里面上班。靠谱，请放心。

这个你上知乎上搜，我记得已经有很多人问过这个问题；一般像这种培训性质的招聘不建议。当然如果题主不差钱的话可以去试试。

不过这也得看个人，不努力学，人家做培训的再好也白搭。现在工作觉得也挺踏实，慢慢上手之后觉得当初去学还是挺值的。现在金蝶光自己集团内部就稀缺这类ERP实施顾问人才，所以我个人认为它这也算变相地为自己培植人力吧。

行业目前确实缺人，结果是这个行业里待遇相对还算可以（行业内用友待遇不算高），如果要选择这个行业要快，因为行业内各个公司都在加大力度培养人才。学院的价值是为你提供一个入行的思路和课程体系。

分别是几大ERP软体厂商。像用友新道、SAP商学院、金蝶学院。个人感觉，参加培训不如直接参加工作，由一线工程师带着比参加培训成长的要快！具体要看每个人的交际能力。

国内目前ERP实施顾问比较缺，所以工作相对好找，待遇也比较高，学员期一过，起薪一般5000-8000。但ERP实施最重要的是行业业务要精通，技术培训只能打个基础，就象学了C#，到了工作岗位却不能干活一样。

金蝶用友erp培训（用友金蝶erp软件的优缺点）

实训概况（一）实训目的熟悉金蝶软件系统的业务流程；掌握金蝶软件系统的基本操作方法；灵活运用金蝶软件系统处理日常业务；掌握金蝶软件系统的月末处理。

首先，金蝶ERPK/3系统是一套完整、连贯的系统软件，它的每一个模块都是前后紧密配合好的，哪一个环节出现问题都不可以。在实训前，我把金蝶ERPK/3系统想的简单了，以为没什么，前期也没做什么准备工作。

学习金蝶课程的心得体会：第一，我们应该熟悉业务，清楚公司会涉及到哪些具体的业务，比如说外购业务、销售业务、委外加工业务、车辆代管业务、车辆调拨业务等等。我认为，只有清楚了具体的业务才能明白会计的核算流程。

）技术顾问：负责技术方面的咨询实施工作，通常需要按业务需求进行二次开发及客户化设计，要具有平台开发的能力，掌握与ERP系统相关的开发工具！了解企业的流程等等。

所以，对于以后的工作你是面试进入用友的话，那么，恭喜你，通过培训的话，工作是有保障的。假如是其他培训机构，那么，这块就不太保险了。可选择面就窄很多了。通常都是一些小的代理公司提供的工作了。

能否学到东西也是要靠自己的，而且实施顾问这个岗位，要实战经验的，是学不来的。建议如果是想从事实施顾问的工作，毕业后还不如直接去软件公司应聘，应聘后从基础做起，多出去接触客户，成长很快的。

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